年轻干部只有在深入基层后才能发现自我价值，找到真正的发展道路，从而创造出更有价值的成效。年轻干部在深入基层进行锻炼后能够提高自身素质修养，我国的基础力量在于人民，年轻干部在基础力量中实现锻炼和自我价值提升，磨砺自身作风和胆量，不断积累工作经验，提高自身能力。
沉淀思想，提高工作态度。年轻干部在发挥自己优势的同时也会面临着心浮气躁的劣势，很多年轻干部因为缺乏工作经验和思想高度而难以开展基层工作。古人曾总结出只有具备心沉气定的思想高度和端正负责的工作态度才能在自己的岗位不断发挥自身价值，现如今很多领导干部都曾在基层经过磨砺和锻炼，他们都经历了思想的沉淀和精神的升华，孟子曾说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”，想要在自身岗位做出一番成就，必然要经历基层的摔打和磨砺，基层复杂的工作环境更有利于磨砺人的心智，让年轻干部在基层工作中不断提高思想高度、端正工作作风。
保持勤奋好学和踏实苦干的优良作风。脚踏实地和勤劳刻苦的优良品质是每一位年轻干部在基层工作中应当秉持的美德，基层工作应当保证与群众同“身”和同“心”，切身了解群众心声、掌握基层发展现状，以踏实苦干的精神积累工作经验，以便于今后解决更复杂的工作问题。保持勤奋好学的态度是年轻干部在基层工作的基本素质，年轻干部应当端正态度向老一辈领导和同志虚心请教，积极学习工作经验，听取他们的建议和教导。在多问和多学中发现自己的长处，发挥自己的价值，并将自身优势发挥于实践工作中，不断揣摩工作中的内涵与价值，通过亲身实践不断实现自身成长。
强化管理，完善机制。强化基层年轻干部锻炼管理机制是保障机关内部和党组织年轻干部展开有效实践与锻炼的根本，这需要确保工作的规范性和公平性，维护管理制度的完善性，建立公平的选拔制度。首先，可以加快选拔年轻干部的步伐，激励并鼓励年轻干部发挥自身优势、积极参与竞选，放心大胆的增强实干技能；其次，可以选择创新式提拔年轻干部的方法，改革班子换届和建中调整的结构，利用腾岗和让位的方式，大批量的发展年轻优秀干部，对于那些成绩突出、技能显著以及德才兼备的年轻干部可以采取非常手段和非常思路进行大胆提拔，真正激发年轻干部人才活力。（宋耀国）
