党的二十大报告再次强调“坚持党管人才原则”，对如何推进党的人才工作作出部署。人才是推进中华民族伟大复兴的重要战略性支撑，坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证。人才工作地位特殊，实行党委负责制，党中央每年召开中央人才工作会议，对人才工作进行安排部署，各级党组织也相继召开会议专题研究部署，牢牢抓住人才工作的根和本，凝聚了人才发展的强大合力。
突出党管人才，就要用好考核“指挥棒”。考核是推动工作的“指挥棒”，将考核的“指挥棒”挥向哪里，哪里就会积极主动、推动进步。抓人才工作，坚持党委领导不仅要体现在制度层面，还要落到实处。如何落到实处？就要靠强化考核，挥舞起考核的“指挥棒”，让推动人才工作不力的受到相应惩罚，让推动人才工作达到考核目标甚至超额完成目标的，应当给予奖励，起到激励先进、鞭策后进的效果。一些地方高举人才考核的“指挥棒”，将人才考核纳入党委目标责任制考核，制定干部、党组织等各方主体抓人才工作的责任清单，以职责清单全面厘清党管人才工作职责，让能干的人多受益，让懒汉坚决受不了益，从而持续激发广大人才的干事活力。
突出党管人才，就要抓住队伍“一把手”。“一把手”抓“第一资源”是党管人才的关键。没有“一把手”的介入支持，没有“一把手”部署推动，党管人才就缺乏支撑力。要坚持书记抓、抓书记，积极推动各级党组织书记领办人才工作项目，示范带头亲自抓、亲自管、亲自督，切实将人才工作牢牢抓在手上，确保人才工作在“一把手”指导推动下，能够集聚更多资源，推动人才工作取得更大实绩。在具体工作中，要坚持居安思危、守正创新，聚焦重大人才政策制定、重点人才工程实施、重要人才队伍建设和人才生态打造，全面推动“一把手”掌控全局、管控分歧，定期讲党课、讲体会、讲建议，推动各类人才向“一把手”学习，既挂帅又出征，既抓全局又抓一域，示范带领“关键少数”重点抓、长期抓、常效抓。
突出党管人才，就要优化服务“政策汇”。党管人才要落脚在政策上，坚持党委牵头抓总，研究制定人才工作政策，突出地域属性和产业发展需求，着力制定出台针对性的人才政策，为引进培养使用人才提供有针对性的政策支持。在政策制定上，要紧紧围绕人才支撑新旧动能转换、人才改革创新等制定出台专属政策，以实实在在的政策措施，大力鼓励和引导人才创业就业。在这个过程中，对人才的服务是重要一环，是一个地方人才发展环境软实力的象征。要坚持双向互动，既要围绕地方的需求，又要围绕人才的需求，在两者之间找到平衡点，健全完善一系列党管人才优化服务的政策措施，不断提高人才政策对培养引进用好人才的贡献率。（徐伊妮）
